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近日，我省定向選調(diào)生招錄工作進入錄用階段，錄用人數(shù)達1068人，比2022年增加348人，增幅達48.33%，錄用規(guī)模創(chuàng)下歷史新高。新錄用人員平均年齡為24.7歲，89.1%畢業(yè)于“雙一流”高校，63.1%具備研究生學(xué)歷，52.5%主修專業(yè)為我省急需緊缺專業(yè)，為全省高質(zhì)量發(fā)展集聚了大批高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員。

省委組織部公務(wù)員二處相關(guān)負責(zé)人介紹，我省將選調(diào)生工作作為各級黨政機關(guān)儲備后備力量，補充高素質(zhì)人才的“戰(zhàn)略工程”“源頭工程”來抓，選調(diào)生規(guī)模逐年增大，影響力和吸引力逐年增強。為了在全國人才爭奪戰(zhàn)中搶得先機，去年9月6日，我省在全國首家發(fā)布定向選調(diào)生招錄公告，省委組織部部領(lǐng)導(dǎo)帶隊，分7個小組，采取線上線下相結(jié)合的方式在全國知名高校舉辦了20場實地宣講，召開了30場往屆選調(diào)生懇談分享會，“雙一流”高校畢業(yè)生報考云南定向選調(diào)生人數(shù)大幅增加。

為了讓廣大考生就近就便參加選調(diào)生錄用考試，去年11月，省委組織部在全省抽調(diào)人員組建工作專班，克服疫情影響，在全國24個城市設(shè)置63個考點，覆蓋99所高校，覆蓋范圍全國第一。其中，在北京、西安等17個城市對53所高校實行了進校點對點送考，將服務(wù)送上門，選調(diào)生參考率同比提升了8.86%。

著眼全省高質(zhì)量發(fā)展需要，省委組織部還加大緊缺型聘任制公務(wù)員招聘力度，逐步完善了聘任制公務(wù)員職位設(shè)置、招聘選聘、日常管理、職業(yè)保障等能進能出的制度機制，聘任制公務(wù)員“進管出”管理漸成良性閉環(huán)。2022年，全省首次統(tǒng)一公開招聘了4名聘任制公務(wù)員。此后，全省將每年統(tǒng)一組織1次聘任制公務(wù)員招聘，授權(quán)部分州（市）自行開展公開招聘或直接選聘，重點支持開發(fā)區(qū)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線聘任急需緊缺的高層次專業(yè)化人才。

對外招引專業(yè)化人才，對內(nèi)提升公務(wù)員管理質(zhì)效。省委組織部出臺了《云南省省級機關(guān)公務(wù)員管理業(yè)務(wù)優(yōu)化調(diào)整方案》和涉公務(wù)員權(quán)責(zé)清單，著力深化公務(wù)員管理領(lǐng)域“放管服”改革，厘清省級公務(wù)員主管部門和省級機關(guān)（單位）之間的權(quán)責(zé)邊界，下放部分審批事項。同時分層級推進各級公務(wù)員業(yè)務(wù)優(yōu)化調(diào)整，聚焦公務(wù)員業(yè)務(wù)處（科）室間業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)壁壘、用人單位多頭重復(fù)報件等問題，強化業(yè)務(wù)協(xié)同，公務(wù)員錄用、工資等多項業(yè)務(wù)實現(xiàn)“一項業(yè)務(wù)受理、內(nèi)部無縫流轉(zhuǎn)”。

配合“放管服”改革和實際工作需要，去年公務(wù)員管理信息系統(tǒng)實現(xiàn)全面升級，目前已建成涵蓋公務(wù)員調(diào)任轉(zhuǎn)任、登記備案、考核獎懲等18個業(yè)務(wù)模塊、33項具體功能的全省一體化集成在線業(yè)務(wù)系統(tǒng)和全省公務(wù)員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，全面推開一體化、全流程線上公務(wù)員管理業(yè)務(wù)辦理。

新系統(tǒng)上線后，前來辦理業(yè)務(wù)的用人單位工作人員反饋：“以往需要分頭跑三四個環(huán)節(jié)審批的業(yè)務(wù)，現(xiàn)在通過系統(tǒng)協(xié)同，只需要提交一次材料即可，辦理時長僅為原來的三分之一。”截至目前，我省公務(wù)員管理信息系統(tǒng)月均在線業(yè)務(wù)辦理量已過萬，日活躍用戶數(shù)幾百個，基本實現(xiàn)公務(wù)員日常管理業(yè)務(wù)線上全鏈條辦理。

云報集團全媒體記者 郎晶晶

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